ผู้นำด้าน หลังการผลิตใน สหราชอาณาจักร ที่ พูดในฐานะส่วนหนึ่งของการอภิปรายที่จัดโดยChannel 4ได้เรียกร้องให้มีมาตรการเชิงรุกเพื่อเพิ่มความหลากหลายในอุตสาหกรรม
เซสชันเสมือนจริงที่จัดขึ้นในวันพุธนี้นำโดยบรรณาธิการบทสนทนาและผู้ผสมเสียงพากย์ เอ็มมา บัตต์ ซึ่งเป็นผู้รณรงค์เพื่อความหลากหลายในขั้นตอนหลังการถ่ายทำมาอย่างยาวนาน
ผู้รับรางวัล ITV Studios Achievement of the Year ในงาน Women in Film & TV Awards เดือนธันวาคม บัตเคยทำงานใน ADR สำหรับรายการต่างๆ เช่น “Game of Thrones” “Doctor Who” และ “EastEnders” ในปี 2020 เธอตีพิมพ์บทความเกี่ยวกับการขาดความหลากหลายในภาคเสียงหลังการถ่ายทำในทีวี ซึ่งได้รับการสนับสนุนจาก Sir Lenny Henry Center for Media Diversity
บัตต์ร่วมงานกับบรรณาธิการทีวีและภาพยนตร์ Zeb Achonu; Neila Butt ผู้นำด้านความหลากหลายเชิงสร้างสรรค์ที่ Channel 4; บ็อบ คลาร์ก ผู้ก่อตั้ง MAMA Youth Project; Dean Webster หัวหน้าฝ่ายพัฒนาที่ Ten 66; บรรณาธิการออนไลน์ เจย์ ฟรานซิส; และจัสมิน จอห์น บรรณาธิการและผู้ก่อตั้ง Black Women in Post Production
เซสชันเริ่มต้นด้วยการตอบคำถามว่าทำไมความหลากหลายถึงไม่ค่อยเป็นหัวข้อสนทนาในขั้นตอนหลังการถ่ายทำ ฉันทามติทั่วไปคือผลกระทบที่ค่อยๆ ลดลงของการเพิ่มความหลากหลายต่อหน้ากล้องต้องใช้เวลากว่าจะถึงขั้นตอนหลังการถ่ายทำ เนื่องจากกิจกรรมจำนวนมากเกิดขึ้นหลังจากการผลิตส่วนที่เหลือเต็ม
“บ่อยครั้งที่กล้องเหล่านั้นหยุดหมุนและทุกอย่างถูกซ่อนไว้ ผู้คนจะไม่ตรวจสอบอีกต่อไปว่ากล่องเหล่านั้นถูกทำเครื่องหมายหรือไม่” Achonu กล่าว
บรรณาธิการผู้นี้ซึ่งอยู่ในวงการนี้มากว่า 20 ปีกล่าวว่า “ถอยหลังกลับไปในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา” โดยอ้างถึงการเพิ่มขึ้นของฟรีแลนซ์ซึ่งนำไปสู่การลดลงของบุคลากรด้านทรัพยากรบุคคลที่ดูแลมาตรการการมีส่วนร่วม
คณะผู้อภิปรายยังได้หารือถึงความจำเป็นในการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์และการฝึกทักษะที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้คนจากกลุ่มที่มีบทบาทต่ำกว่า ซึ่งสอดคล้องกับผลการวิจัยของ Butt ที่พบว่า “ไม่มีโอกาสหรือแผนในขณะนี้สำหรับการฝึกอบรมหรือความก้าวหน้าสำหรับนักแปลอิสระหลังการผลิต”
รายงานปี 2020 ของ Butt พบว่าแนวโน้มที่ไม่ชอบความเสี่ยงในการจ้างงานมักจะนำไปสู่การจ้างทีมเดิม ทำให้เสียโอกาสสำหรับผู้เข้ามาใหม่ “เราต้องการวัฒนธรรมที่เปิดกว้างภายในบริษัท” ฟรานซิสกล่าว “ในการทำเช่นนั้น เราสร้างความภักดีและผู้คนต้องการทำงานให้กับคุณ”
“เราจำเป็นต้องทำให้ผู้คนตระหนักว่าการไม่แบ่งแยกเป็นสิ่งที่ดีสำหรับธุรกิจ” คล๊าร์ค ซึ่งเป็นเจ้าของโครงการ Mama Youth Project ฝึกอบรมคนหนุ่มสาวสำหรับการจ้างงานในอุตสาหกรรมสื่อ
วิทยากรยังได้กล่าวถึงประสบการณ์ของตนเองกับการขาดความหลากหลายในอุตสาหกรรม บัตต์เล่าเรื่องราวจากงานแรก ๆ ว่าเธอถูกจ้างมาเพราะเธอเป็นผู้หญิง แม้ว่าจะไม่พอใจในตอนแรก Butt บอกว่าเธอตระหนักว่าลูกค้าหญิงของบริษัทรู้สึกสบายใจที่จะร่วมงานกับเธอมากกว่า และเป็นการตัดสินใจทางธุรกิจที่สมเหตุสมผลโดยพิจารณาจากความดีความชอบและไม่ได้ขึ้นอยู่กับเพศของเธอเท่านั้น
คณะกรรมการเห็นพ้องต้องกันว่าการจ้างงานที่มีความหลากหลายจะต้องทำด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง และเว้นแต่ความสามารถและความดีความชอบจะได้รับการพิจารณาเป็นอันดับแรก พนักงานมักจะรู้สึกว่าจำเป็นต้องพิสูจน์ตัวเอง “ฉันเห็นบริษัทอิสระมากมายที่ฉันทำงานด้วยซึ่งมีความหลากหลายโดยไม่ต้องพยายาม พวกเขาไม่ได้ทำเครื่องหมายในกล่อง พวกเขาเพิ่งเปิดตัวเองจากด้านบน” Achonu กล่าว
ไฮโลไทย, ไฮโลไทยได้เงินจริง, เว็บไฮโล ไทย อันดับ หนึ่ง
ขอบคุณข้อมูลจาก:
https://mamunicipalite.com/
https://2020futurelinks.com/
https://buienradars.com/
https://jishueiga.com/
https://kuroneko-camera.com/
https://shirttailcreek.com/
https://villa-danieli.com/
https://kdl40d3000.com/
https://morepicsandmovies.com/
https://shrimpappeal.com/
